一览水务英才网为您讲解工作投入是指个体对目前工作的认同和投入程度以及个体对工作的重要程度所持的信念。与组织认同以认同组织为导向、与人们在特定工作情境中的日常表现和体验过程相距较远所不同的是，工作投入以认同工作本身为导向，聚焦于个体对工作和工作情境的心理体验以及个体在工作过程中的自我表现状况。从组织的角度看，工作投入是激发员工内在工作动机的关键和建立商业市场竞争优势的主要基础；从个体的角度看，对大多数人来说，工作活动消耗了大部分时间，构成了日常生活最根本、最重要的部分，人们可能愉快地、全神贯注地投入到他们的工作中，也可能从心理和情感上疏远其工作。
    一览水处理招聘网提出动机性工作投入模型，认为个体对于工作能否满足其需求的感知是决定其工作投入或疏离的关键性因素。如前文所述，职场排斥会直接威胁和阻碍个体四种基本需求的满足，从而对个体的工作投入造成显著的负面影响。另外，根据资源保存理论的观点，人们具有保存、保护和建立其所重视的资源的基本动机口。
    当个人遭受到资源可能丧失的威胁、实际资源的丧失或投入资源后无法获取回报时，便会感受到心理上的不适。据此可以预测，在面对职场排斥时，个体为了应对这种压力源，会不断付出心力，这种应对过程将会耗费个体有限的内在资源，造成心理不适，使其无法专注于工作，进而降低其工作投入程度。角色外行为更易受个体对其工作的想法和感受的影响。工作投入代表着一种指向工作的积极态度和体验，因此个体工作投入度的高低对其职外绩效应具有直接且显著的预测效果。另外，个体对工作的认同和投入也能够满足个体的心理需求。工作投入度较高的员工更有可能将工作视为自我概念的核心，进而通过更高水平的工作表现来强化自我概念。相关的实证研究也表明，工作投入对员工的组织公民行为具有直接且显著的正向影响。

 

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